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El objetivo general de este Plan es reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación y formación y que se encuentren inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

12 de diciembre de 2018. La concejal de Empleo y Desarrollo Local en el Ayuntamiento de Lorca, Sandra Martínez, ha informado que 137 empresas de diversos sectores ubicadas en la comarca están colaborando con el Consistorio Municipal para hacer posible el desarrollo de las prácticas formativas de casi medio millar de lorquinos beneficiarios del programa “Empleo Joven Lorca”. Estamos hablando de una iniciativa que constituye una de las líneas prioritarias de actuación por parte del Ayuntamiento, y que se inició el 4 de diciembre de 2017, manteniéndose en vigor hasta finales de junio de 2019.

Este plan de empleo está trabajando con un amplio abanico de colectivos, planteando acciones formativas dirigidas a personas con diferentes niveles académicos: desde sin estudios hasta titulación mínima de bachiller, para poder dirigirnos a un mayor número de población joven. Se lleva a cabo una formación integral de los participantes: la necesaria para el aprendizaje del oficio; en idiomas; en competencias básicas; habilidades sociales; nuevas tecnologías; igualdad de género; búsqueda de empleo y autoempleo. Se cuenta con una red de más de 100 empresas para la realización de las prácticas laborales no profesionales, al mismo tiempo que se ha obtenido del SEF el reconocimiento como "Cualificación profesional" de los contenidos que se han impartido en la acción formativa de "Bordados en seda y oro".

Este proyecto ha contemplado la creación de un gran equipo de profesionales para el desarrollo de todos los aspectos del proyecto entre los que debemos mencionar 6 Técnicos de orientación e inserción, 3 Maestros, 1 Docente de informática, 2 de inglés y 54 monitores. Estamos hablando de una iniciativa que supone la inversión de 1.873.453 euros, de los que el Fondo Social Europeo aporta 1.721.516 euros y el resto corre por cuenta del Ayuntamiento.

El objetivo general de este Plan de Empleo es reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación y formación y que se encuentren inscritas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, a través de actividades formativas, constituyentes de itinerarios integrados, poniendo énfasis en favorecer la igualdad de género y la no discriminación de colectivos desfavorecidos. Se apuesta también por Ofrecer una cualificación profesional, con formación especializada y complementaria y la realización de prácticas en empresas, al colectivo de jóvenes desempleados beneficiarios del Programa de Garantía Juvenil que mejore su empleabilidad, así como crear un clima social cooperativo en el territorio donde estén implicadas las diferentes partes comprometidas en el desarrollo del proyecto, y fomentar el espíritu emprendedor y la auto ocupación de los jóvenes que tengan motivación e interés en conseguir su incorporación al mercado de trabajo. El plan, además, persigue favorecer la igualdad de género y la no discriminación de colectivos desfavorecidos.

El proyecto “Empleo joven Lorca” se realiza al amparo de la convocatoria realizada por la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales, en base a la convocatoria de ayudas del FSE, previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto Nacional de Garantía Juvenil. Este plan se ha destinado a la realización de acciones formativas constituyentes de itinerarios integrados para la mejora de la formación y empleabilidad de personas mayores de 16 años y menores de 30, independientemente de su nivel formativo y que estén registradas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Las acciones formativas son 46, en 31 especialidades distintas, de las que 19 se corresponden con la obtención de Certificados de Profesionalidad. Los beneficiarios del proyecto, que cobran una beca de 200 € al mes por asistencia a la formación, son 448 jóvenes. La duración media de las acciones formativas oscila entre los 4 y 8 meses, en función de la especialidad.

Todas las acciones formativas cuentan con un periodo de formación teórico-práctica y otro de prácticas profesionales, no laborales, en entornos reales de trabajo. Además de los contenidos específicos de cada especialidad, los jóvenes recibirán formación en idiomas, en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y en nuevas tecnologías de la información y comunicación. Las familias profesionales incluidas son:

1) Textil, confección y piel.
2) Agraria.
3) Artes y artesanía.
4) Edificación y obra civil.
5) Hostelería y turismo.
6) Informática y comunicaciones.
7) Imagen personal.
8) Servicios a la comunidad.
9) Inglés B2 (I y II).
10) Fabricación mecánica.
11) Comercio y marketing.
12) Administración y finanzas.
13) Actividades físicas y deportivas


El importe total de la inversión realizada en el proyecto Empleo Joven Lorca es 1.873.453,00 €, de los que el Fondo Social Europeo aporta 1.721.516 € y el Ayuntamiento de Lorca, 151.937 euros. 350 jóvenes han finalizado las acciones formativas hasta la fecha, de los que 75 han obtenido trabajo y 32 han retomado su formación dentro del sistema educativo. Se han realizado hasta el momento 41 cursos de distintas familias profesionales (textil, confección y piel, agraria, artes y artesanía, edificación y obra civil, hostelería y turismo, informática y comunicaciones, imagen personal, servicios a la comunidad, inglés B2, fabricación mecánica, comercio y marketing, administración y finanzas y actividades físicas y deportivas), y a lo largo del mes de diciembre y enero, está previsto que inicien 5 cursos más (inglés B2, Operaciones Básicas de Restaurante-Bar, Operaciones Básicas de Cocina, Sistemas Microinformáticos y Seguridad Informática), de los cuales, 4 cuentan con Certificado de Profesionalidad.